正保远程教育副总裁卢宁贵说：“我今日坐在这儿，是为财会专业的学生抱冤的。四年辛辛苦苦、扎扎实实的财会学习之后，一到找工作时发现，许多其他专业的学生也能从事管帐工作，门槛很低。那究竟问题出在哪里？这也许是此次正保沙龙的含义。”

　　教育的抱负和商场的实际，间隔有多远？当日历从6月30日翻到7月1日时，不管多么不甘愿，咱们都必须正视：咱们已不再是鲁莽青翠的学生，咱们必定要是个钢筋铁骨的职场人了。这一张薄薄的日历纸，昭示着咱们人生阶段新的开端。

　　正保沙龙榜首期于6月12日下午两点三十分，按时在正保远程教育举办。正保力邀普华永道黄粤、立信中联赵海涛、《我国管帐报》副总编李京坐镇，请来正保远程教育校企协作项意图协作院校北京吉祥学院、北京电子科技工作学院、北京敞开大学，与蓝泰德旅行、海数思创、华友联创三家创新式企业，进行面临面的深度沟通。

　　整个沙龙在轻松闲适的氛围下进行，校方首要宣布了自己的主意：在一线岗位上的教师，首要从自己做起，极力脱节曩昔象牙塔式的教育，活跃改动授课内容与办法，让学生在校多多了解时下最新的财务软件体系、财会专业开展意向和最新财经趋势，尽可能让学生在专业理论知识和实践才能两方面，皆奠定坚实根底。

　　企业一开口，好像问题就比较突出了。企方以为，其完成在的工作难是个伪出题，绝大多数企业、尤其是中小企业真的很难招到自己想要的人才。这个难，不只体现在专业要求上，更体现在个人质量、社交才能和继续的学习才能上，难如登天似的挑选进程耗尽了企业人资的身心，结局依然是他们依旧不能从数以百万计的结业大军里，找到契合自己公司的有用人才。

　　问题好像进入了无解的循环——校园觉得企业没有给学生时机和时刻，企业以为校园没能教出一个具有必定工作根底的合格人才；需和求的问题，变得不对等、不相知。

　　“我想，‘互联网+’和大数据将为校企两边拨开这层迷雾，让咱们信息对称清楚。”正保远程教育副总裁卢宁贵进一步解说了正保校企协作的实践含义：“万物互联的年代，校园和互联网的拥抱是大势所趋。正保的校企协作，是线上和线下的交融，是把咱们十五年来在线上教育的优势，与工作院校在线下教育的优势相交融，使用网络技能拉近校园和商场的间隔，协作内容包括专业共建、真账实训、岗位实习、工作引荐四个方面，把教育的意图从单一的传统学历教育转变为学历教育和工作教育相交融，让学生学习才能和实战水平得到提高，补偿其在面临商场时的短板。”

　　“大数据则愈加有清晰的意图性地处理了企业找不到适宜的人才的问题。正保经过‘云渠道技能’和‘学习行为剖析体系’两个依据大数据渠道的产品，记载学生学习进程中产生的各类数据，构成剖析陈述和学生的“才能肖像”，用于匹配企业用人需求；一起，继续盯梢该学生的工作情况，依据反应继续为公司能够供给改善培育计划，并依据其特色供给所需的终身学习产品。”

　　卢宁贵的讲话，掀起了现场一阵火热评论，正保远程教育乐意而且信任，互联网为教育插上的双翅，定会把我国的工作教育、投身工作教育事业的教师、挑选工作教育的学生，带向更广大更绮丽的远方。

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