《关于员工全年月平均上班时间和薪酬折算问题的告诉》（劳社部发[2008]3号）

　　一年365天，去除104天休息日及11天法定节假日，年工作日为250天。

　　又因为法定节假日企业应当依法付出薪酬，因此在核算月计薪天数时不除掉法定节假日。

　　法定节假日加班薪酬=加班薪酬核算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%

　　最新发布的《全国年节及纪念日放假方法》（2024年修订）规则，全年法定节假日共13天，假如劳动者加班，用人单位应付出三倍薪酬。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位就需付出两倍薪酬。

　　如，2025年春节假期从岁除至初七共有8天，可是只要岁除至初三这4天是法定节假日。

　　岁除至初三加班，为法定节假日加班，加班费＝月薪酬收入÷21.75×300%×加班天数；

　　初四至初七加班，为休息日加班，加班费＝月薪酬收入÷21.75×200%×加班天数。

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